1. Introducción

El Manual de Etica y Conducta establece los principios y reglas éticas de conducta que deben guiar las relaciones internas y externas de todos los niveles jerárquicos de la empresa WR PRIME LOG, incluyendo sócios comerciales y proveedores. La compliance para el contenido del Manual de Etica e Codigo de Conducta por cada personal representa no solo la garantia de pleno cumplimiento de la legislación actual como también permite la expansión segura y sostenible de la empresa.
Este Manual trae reglas precisas sobre la compliance para las politicas de la competencia y medidas de anticorrupción nacional ed internacional. Además, dispone las reglas de conducta para los sócios comerciales, proveedores ed equipo de profesionales de WR PRIME LOG.

2. Misión, Visión y Valores

WR PRIME LOG busca su pleno desarollo basado en las fuerzas directivas:
Misión:
Añadir valor a los negócios de nuestros clientes a través de la provisión de soluciones optimas ed innovadoras.
Visión
Lograrse en posición de liderazgo en el mercado Logístico Brasileño hasta 2030.
Valores:

  • • Ética;
  • • Transparencia;
  • • Respecto a las personas;
  • • Responsabilidad;
  • • Mejoria continuada;
  • • Sostenabilidad Social y MedioAmbiental;
  • • Innovación;

3. Relaciones Internas

3.1 Conductas aceptables:
Las relaciones con las partes interesadas, directa o indirectamente, involucradas con cualquier actividad de WR PRIME LOG, así como clientes, gobierno, proveedores, etc independiente de la función o nível de jerarquia, deben estar en conformidad con los valores de la empresa. Mientras las conductas positivas y constructivas serán felicitadas, las inacceptables serán sancionadas, como siguen:

  • • Ninguna discriminación por razón de raza, origen étnico, sexo, edad, religión, aspectos físicos ed diversidad sexual és acceptable.
  • • Es prohibido el uso de los sistemas de la empresa y sus recursos para finalidades que no sean especificas de la función del profesional.
  • • Es prohibido divulgar y difundir noticias falsas, pornografia, chistes, juegos y propagandas politicas.
  • • Ningún empleado es permitido trabajar bajo el effecto de alcohol o otras drogas ilegales.
  • • No es permitido cualquier acción contra el patrimônio o activo de la empresa.
  • • Otras provisiones señaladas en el Articulo 482 de la Ley Consolidada del Trabajo.

    Art. 482 - Las provisiones abajo ratifican la dimisión con causa expresa del contracto de empleo por el empleador:
  • a. Acto de improbidad;
  • b. Desajuste de conducta o procedimiento malo;
  • c. Negociaciones regulares por su própia cuenta o de terceros sin la permisión del empleador y cuando la acción es considerada como una competencia contra la empresa que trabajan o puede causar perjuicio al servicio;
  • d. El empleado sufrió condena criminal, ya juzgada, sin suspensión de la condenación o fallo judicial;
  • e. Descuido en la ejecución de sus obligaciones;
  • f. Resaca frecuente en el local de trabajo;
  • g. Violación de los secretos comerciales de la empresa;
  • h. Acto de indisciplina o insubordinación;
  • i. Abandono del empleo;
  • j. Acto ofensivo contra la honra y buena fama hechos en nombre de la empresa a cualquier persona o ofensas físicas, em las mismas condiciones, excepto en defesa própia o de terceros;
  • k. Acto ofensivo contra la honra y buena fama hechos contra el empleador o superiores jerárquicos, excepto en defesa própia o de terceros;
  • l. Pratica frecuente de los juegos de azar.

3.2. Conductas inaceptables:
Las conductas inaceptables en el local de trabajo o otro cualquier, bajo ninguna circunstancia, las situaciones siguientes:

  • • Abuso moral y sexual;
  • • Falta de respeto o cortesia;
  • • Tratamiento amenazante o desigual por cualquiera, independiente del nível jerárquico o función;
  • • Discriminación social;
  • • Hablar en publico en nombre de la empresa en cualquier médio de comunicacción, así como: redes sociales, blogs, etc sin autorización anterior de la empresa.

4. Relaciones Externas

4.1 Clientes:
Nuestros servicios a los clientes deben ser embasados en respeto, cortesia y eficiencia a través de informaciones objetivas y precisas para alcanzar los resultados planeados.
4.2 Competidores:
WR PRIME LOG sigue las reglas del mercado justo y por consiguiente no acepta o apóia de sus colaboradores competencia desleal. La empresa es reglada por la legislación nacional ed internacional en lo que respeta a la competência.
Las conductas siguientes son prohibidas:

  • • Divulgación de los precios practicados por WR PRIME LOG o cualquier información que pueda traer daño o reducir la fuerza competitiva de la empresa;
  • • Establecer acuerdos con competidores para negócios exclusivos a través de proveedores ed ofertas ficticias.

En otras palabras, la competencia leal debe estar arraigada en nuestros colaboradores
4.3 Proveedores:
4.3.1 Corrupción Privada: WR PRIME LOG desarolla negócios con proveedores y sócios comerciales confiables, sin privilegios particulares, ventajas o discriminación de cualquier tipo. Por consiguiente, los responsables por la compliance analizarán los contractos ed enviarán un formulário para conocer si los valores son los mismos que suyos, como sigue:
  • I. Adhesión a las leyes aplicables;
  • II. Prohibición de actos de corrupción;
  • III. Respeto a los derechos humanos;
  • IV. Responsabilidad por la Salud y Seguridad de sus colaboradores;
  • V. Actuar en conformidad con las leyes local ed internacional de protección del medioambiente;
  • VI. Todos los proveedores y socios comerciales tienem que embasar sus conductas según este Manual de Etica y Codigo de Conducta;
  • VII. No és permitido cualquier relación con agentes/intermediarios particulares para ofrecer, prometer, entregar o recibir ventajas financieras con intención de realizar acciones inadecuadas o todavia para promover a ejecución de un servicio o produto;
  • VIII. Es también prohibido aceptar regalos, valores, comissiones o ventajas de la empresa, empleados o terceros. Para prevenir y chequear esas conductas, están siendo adoptados procedimientos especiales llamados red flags predichos en el reglamento interno, de tal manera que toda vez que la conducta de un proveedor parezca no usual o de precificación muy abajo del mercado, eso debe ser reportado al responsable superior de la compliance para aprobación o rechazo.
Los colaboradores no deben realizar acciones que resulten en interés particulares delante a WR PRIME LOG, así como:
  • o Uso del poder de influencia para su provecho;
  • o Comercializar servicios / productos por motivos personales en el local de trabajo. Eso también se aplica a las relaciones comerciales, en la participación de los sócios o terceros con los competidores y clientes de WR PRIME LOG o todavia associación en actividades paralelas que disturben el colaborador de mantener su compromiso / empeño com WR PRIME LOG;
  • o Es prohibido la ruptura del secreto por razones particulares.

5. Conflicto de interés

El conflict de interés comprende la transferencia de informaciones, patentadas o no, cerca de asuntos técnicos, operacionales, comerciales y jurídicos, know-how, invenciones, procesos internos ed externos (administrativos o jurídicos), formulas, diseños, patentados o no, proyecto de negócios, procedimientos contables, tecnicas ed experiencias aprendidas, documentos, acuerdos, estudios, opiniones y investigaciones que alguién pueda tener aceso:

  • a) por los medios físicos (documentos expresos, papel fax, manuscritos, fotografias, etc);
  • b) por los médios electronicos, por ejemplo: correo electronico, pendrive, etc;
  • c) oralmente.
El secreto de la informacion confidencial o propiedad intelectual de WR PRIME LOG, todavia no divulgada al publico general, debe ser reservada.
La información privada cerca de los proveedores, clientes, colaboradores, agentes, consejeros y terceros deben ser igualmente protegidas según los términos legales y contractuales.
Todos deben comportarse con honestidad, transparencia, etica y moral delante de las autoridades publicas nacionales y internacionales. Son consideradas autoridades publicas: gestores y colaboradores de entidades gubernamentales, en cualquier grau o función, de compañias estatales o de organizaciones publicas internacionales, candidatos políticos y gestores / colaboradores de partidos políticos.
Por fin, bajo ninguna hipótesis, los colaboradores de WR PRIME LOG pueden prometer, ofrecer, dar o recibir, directa o indirectamente, ventajas indebidas, de o para las personas supramencionadas o terceros.